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Stellenbesetzung nach Maß

Sie wollen mit Ihrem Geschäft expandieren und suchen Mitarbeiter für die anstehenden Herausforderungen? Den Profi für die Neukunden-Gewinnung oder den erfahrenen Key Account Manager, die Ihre wichtigsten Kunden weiterentwickelt und Ihnen hilft, neue Märkte zu erschließen? Für die Implementierung Ihrer Lösungen bei den Kunden die Techniker und Support-Mitarbeiter und für Ihre IT den Security-Profi oder den Spezialisten für die Umsetzung neuester IT-Trends? Professionelle Personalberatung hilft Ihnen dabei, den passenden Mitarbeiter für die Aufgabe zu finden.

Die passgenaue Personalauswahl und die zügige Besetzung vakanter Positionen in Vertrieb und den technischen Arbeitsfeldern der IT tragen entscheidend dazu bei, Wettbewerbsvorteile auszubauen und Unternehmensziele zu erreichen. Dabei decken wir alle vertrieblichen Funktionen ab, vom Inside Sales über Account Manager / Key Account Manager bis zum Vertriebsmanagement und darüber hinaus für vertriebsnahe Positionen in Marketing und Business Development. Und wir unterstützen Sie bei der Suche nach IT-Fachkräften, für den Support, für Anwendungsbetreuung und Administration und für die Software-Entwicklung.

Executive Search für Führungsaufgaben

Leitende Mitarbeiter und seltene Spezialisten beeinflussen unmittelbar Entwicklung und Erfolg Ihres Unternehmens. Viele von ihnen sind nicht aktiv auf der Suche, sondern müssen gezielt angesprochen werden. Executive Search unterstützt Sie dabei, die richtige Persönlichkeit für die vakante Position zu finden: die Vertriebsleitung, die Ihr Team motiviert, leitet und coacht, oder die Abteilungs- oder Bereichsleitung, die neue Impulse gibt und alle Aktivitäten im Aufgabenbereich optimal koordiniert und integriert.

Vor Beginn der Direktsuche erarbeiten wir mit Ihnen eine Positionsbeschreibung und ein fachliches und persönliches Anforderungsprofil. Wir sondieren den Markt und kontaktieren diskret Kandidaten aus dem passenden, mit Ihnen abgestimmten Umfeld. Auf der Grundlage eines detaillierten Briefings zu zahlreichen Aspekten Ihres Unternehmens und Ihrer Unternehmenskultur können wir passende Kandidaten für die Aufgabe in Ihrem Unternehmen glaubhaft begeistern und zu einem Wechsel motivieren.

 

Die fünf Schritte des Recruiting-Prozesses

Schritt 1
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir das Anforderungsprofil des Wunschkandidaten und die Stellenbeschreibung.
Schritt 2
Wir schreiben die Position aus und sprechen über das Netzwerk geeignete Bewerber an.
Schritt 3
Anhand persönlicher Gespräche und strukturierter Interviews treffen wir eine Vorauswahl der Bewerber und erstellen eine Shortlist für die Präsentation der Kandidaten.
Schritt 4
Wir präsentieren Ihnen die Bewerber in begleiteten Auswahlgesprächen.
Schritt 5
Wir fassen die Eindrücke und Ergebnisse des bisherigen Auswahlprozesses zusammen und coachen Sie bei der Bewertung und der Entscheidungsfindung.

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